Leitbild

Das Leitbild dient dem Zweck, zwischen Geschäftsführung, Niederlassungsleitung, Betriebsräten und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Fundament des Vertrauens zu schaffen. Es hält an den GSE Protect typischen Werten und Geschäftsgrundsätzen fest, nach denen wir unsere Aktivitäten ausrichten.

Die Grundwerte Glaubwürdigkeit, Sympathie, Engagement sind die Basis allen unseres Handelns.

Marke

Die Marke GSE Protect ist für uns Verpflichtung und Kapital in Einem.

Ihre Stärke und Marktposition zu fördern und auszubauen ist ein wichtiger Grundpfeiler für die Erhaltung und Verbesserung des wirtschaftlichen Erfolges.

Wir vermitteln unseren Kunden die Sicherheit, dass er bei der Wahl seines Sicherheits- und Servicedienstleisters ein hochwertiges, innovatives und leistungsorientiertes Unternehmen beauftragt hat.

Die Erfüllung der Leistungserwartungen unserer Kunden, so unterschiedlich diese auch sein mögen, ist uns eine Herzensangelegenheit.

GSE PROTECT steht für ein modernes, zukunfts-  und qualitätsorientiertes Unternehmen.

Mit unserem fachlichen Wissen, unserer positiven Einstellung und unserem konsequenten Einsatz spielen wir als Geschäftsführung eine entscheidende Rolle für die Entwicklung der GSE Protect.

Werte

Wir erreichen unsere Ziele gemeinsam

Wir beziehen unsere Stärke aus der konstruktiven und respektvollen Zusammenarbeit von Geschäftsführung, Niederlassungsleitungen, Betriebsräten und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten.

Unser Handeln ist geprägt von Achtung, Respekt und Wertschätzung von Mensch und Umwelt.

Gemeinsam ist uns die Begeisterung für die positive zwischenmenschliche Atmosphäre, gegenseitiges Vertrauen, Zuverlässigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln auf allen Ebenen.

Wir streben ein partnerschaftliches und langfristiges Verhältnis zu unseren Geschäftspartner an, das von Fairness, Vertrauen und Verlässlichkeit geprägt ist.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind am Unternehmenserfolg  der GSE Protect beteiligt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben den Erfolg des Unternehmens ermöglicht.

Ungeachtet der betrieblichen Hierarchie sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns gleichwertige Menschen, deren Engagement und deren Fähigkeiten wir fordern und fördern.

Unser Anspruch ist es, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie zur persönlichen Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beitragen.

Die Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein Anliegen.

Wir pflegen kommunikative und anerkennende Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen / Bereichen. Wir arbeiten über Teamgrenzen hinweg freundlich und gut zusammen. Wirunterstützen einander.

Vereinbarung von Beruf und Familie

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen in allen Lebensphasen in ihren verschiedenen beruflichen, familiären und persönlichen Bereichen Verantwortung.

GSE Protect schafft mit geeigneten Angeboten und Maßnahmen Rahmenbedingungen, damit die individuelle Balance gut gelingen kann.

Wir erleichtern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit den Wiedereintritt in unser Unternehmen, indem wir Möglichkeiten zu einer Teilzeitbeschäftigung vorsehen.

Wir gestalten individuelle Lösungen – zum Beispiel Teilzeit, Freistellungen, Urlaub – zur Bewältigung schwieriger Lebensphasen.

Führung

Führung vereint unsere Stärken zum gemeinsamen Erfolg.

Führungskräfte stellen die Aufgabe und nicht sich selbst in den Mittelpunkt.

Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam. Basis unserer Führung ist die Unternehmensstrategie mit der GSE Protect eigenen Werten.

  • Wir führen nachvollziehbar und konsequent.
  • Wir schaffen eine positive und ergebnisorientierte Arbeitsatmosphäre.
  • Wir gehen jederzeit respektvoll miteinander um.
  • Wir erzielen Ergebnisse, indem wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Orientierung durch messbare Ziele geben.
  • Wir ermöglichen und fordern selbstständiges und verantwortliches Handeln.
  • Wir benennen eindeutige Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen.
  • Wir geben und erwarten offenes und konstruktives Feedback.
  • Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nutzen ihre Potenziale.

Ökologie und Zukunftsfähigkeit

Unser Ziel ist es, im Einklang mit der Natur zu wirtschaften. Wir nutzen dabei die Ressourcen effektiv und setzen unsere Arbeitskraft optimal ein. Wir versuchen so wenig wie möglich zu verschwenden.

Wir fördern und unterstützen das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Nachhaltigkeitsaktivitäten werden bei der Auswahl der Lieferanten und Dienstleister berücksichtigt.